,饮淡泊水,出隆中山,展学子风采" />

2007级化工专业校友--施凯
2015-12-20 00:00:00 来源: 浏览:

简介:化学工程与食品科学学院2007级化学工程与工艺专业施凯校友,于2011年毕业。在校期间曾任0711化工班班长、系学生会副主席、校学生会主席,获湖北省优秀大学生、襄樊市优秀青年志愿者称号。毕业四年后,任职于央企部门经理,四年间共获得5次先进个人及优秀共产党员表彰,成为所在集团公司最年轻的中层干部,他秉承“淡泊明志,宁静志远”的校训,在平凡的工作岗位上稳扎稳打,继续谱写着新的篇章。

明志励学 上下求索

2007年入校后的他就表现出了独特的一面。军训结束后的那个班会上,他自信的走上了班委竞选的讲台,面对着来自五湖四海的同学们陌生且又批判的眼神,他洋洋晒晒的演讲了近20分钟,深入浅出的给全班80余名同学介绍了他的思想、理念和目标,最终的结果是一票之差落选了班长成为了心理委员。“心理委员是个大有可为的班委”,施凯对辅导员说“大家刚从各地到学校这个新环境来,从中学到大学,从地方到城市,面对完全陌生的人群,一定会有很多不适应的地方,我可以去帮助他们,让大家能够尽快的适应新环境,在美丽的大学校园里努力学习,大放光彩”。此后的几个月里,没有因为一时得失而气馁的他在努力完成自己功课的同时主动帮助身边的人,并组织了多次关于心理健康的班级主题活动,帮助同学们增进了相互间的交流与沟通,解决了部分同学在入学初期面临的实际问题。

第一学期寒假前的那次班委改选班会上,施凯再次站上了竞选台,这一次更加充满自信的他高票当选了0711化工班班长,接下来在他支持的第一次班会上,他和班委们一起向同学们提出了创建学校“超级大班”的倡议,主要目标是“我们是学校人数最多的班级,人数达到了86人,要在这人数最多的基础上,把班级建设成为校级优秀班集体、团支部,实现挂科率全系最低、英语四六级考试一次通过率最高的学风建设目标”。经过时间的检验,他们确实做到了,0711化工班在学风建设、团支部建设、文体建设等方面一直处在系院的前列。特别是在学校08年开展的接受国家教育部本科教学水平评估活动中,07化工班被考核小组专家抽中了全校听课五节中的三节,且全部通过验收,获得了学校各级的肯定。

施凯在经过系学生会副主席的锻炼之后,在处理学习与社会实践之间的关系方面更加娴熟,在工作能力和工作理念方面得到了进一步的提高和升华,在三年级参加的校学生会竞选中当选为校学生会主席。校学生会是一个以“自我教育、自我管理、自我服务”为理念的学生组织,本着帮助全校学生做好“三自”教育的宗旨协助学校开展各类教育管理活动。学生会的日常工作比较多,如何处理好学习和工作的关系以及学业与社会实践的关系是一个复杂的问题。“天不亮起床,熄灯后看书,冬天冷水洗澡,永远有坚韧的斗志和面对困难的坚持不懈的勇气”,他的大学室友如是说,也许正是这段充满挑战的时光,培养了他不屈不挠的坚强意志,以及毫不松懈追求上进的品格,才促使他在人生道路上稳扎稳打、勇往直前,一步步取得了骄人的成绩。

施凯秉承“淡泊明志、宁静致远、躬耕苦读、鞠躬尽瘁”的隆中精神,踏实勤奋,追求卓越。大学四年他的学习一直没有捺下,考试成绩、综合素质成绩均居班级前列。获得学校一等奖学金一次、二等奖学金两次、励志奖学金一次,获得湖北省优秀大学生、襄阳市优秀青年志愿者等称号。

出山厉马 驰骋千里

2011年在参加学校招生就业处组织的一次招聘会时,偶然的机会他看到了一组校友档案,同专业的师兄在毕业十余年后已经成为中国盐业公司的总经理,在企业中取得了巨大的成功,这给予了他巨大的勇气和信心,使他认识到,到企业中去拼搏也是大有可为的。因此,他放弃了继续求学深造,放弃了自主创业,放弃了参加公务员招录考试,毅然的投身于找工作的大军之中。在收到几家公司的录用通知后,他经过权衡,最终选择了中央在汉的船舶系统公司,他想着应该到大企业的广阔舞台中去拼搏奋斗。在工作之初,他就制定了中远期的奋斗目标,要在平凡的岗位中学会淡泊以明志,宁静而决胜千里。他从点滴小事做起,努力学习业务知识,提高业务技能,谨慎遵循“做人低调,处事严谨”的原则,在积极维护好与同事之间的关系,认真完成公司交办的每一件工作。在刚参加工作的前几个月里,公司每个月发放的工资只有800元,交完600元的房租之后只剩下200元吃饭,在异常艰苦的条件下,他没有抱怨、没有放弃,反而还抢着加班,主动向领导申请安排更多的工作任务。在遇到不会的问题,他总是想方设法向公司的前辈和专家请教,确保领导交办的每一件工作都能出色的完成。在每天三顿都吃馒头的几个月里,几乎每天都是深夜才离开办公室,他用加班来弥补自身的不足,在完成自己的工作之后还主动的帮助其他同事做事,在多次反复的过程中,他很快就熟悉了公司的各项工作流程,并能胜任当前的工作。

机会是给那些有准备的人的。上班半年后,公司准备挑选一名青年员工去参加一个大型的项目,项目要求参与的人员对公司的业务流程十分熟悉,并在文字、沟通、英文等方面具备特长,经过选拔考试,公司最终选定了他,这对于他来说是个难得的好机会,因为这是公司第一次在重大项目中启用青年员工,在这个项目中,能够接触到公司所有的核心业务,所有的政策、资源、财力物力全部向此项目倾斜,在参与此项目的过程中,他展现出了出众的组织和协调能力,

上班的第二年,公司有一个驻外办事员的名额,施凯为了进一步的提高自身的工作能力,为自己后续的职业规划积累经验,他积极的向分管领导申请,在得知需要连续驻外至少两年,工作强度大,工作环境恶劣等客观情况后,他并没有退缩,仍然要求公司能够给予他这次锻炼的机会。开始驻外工作后,各种前所未有的挑战接踵而至,首先就是气候问题,北方的冬天干燥而且寒冷,在零下十多度的室外面对凛冽的寒风,往往十分钟就能被吹个通透,刺骨的痛一点一点的侵蚀着远在他乡坚韧而又孤独的内心。在负责一项现场监造工作的过程中,施工方提出的施工方案在经过一周的试验之后发现与设计的标准相差很远,需要重新设计施工,面对施工方老总的威逼利诱,他并没有降低对项目质量的标准,先是将施工方行贿的财物上交公司纪委,并否决了其提出的让步接受方案,随后利用私人的关系请相关方面的设计专家出面重新制定施工方案,核算施工成本,并找来施工方的相关负责人反复的开会研究讨论,最终敲定施工方案,并通过协调施工现场的设施设备及人员配合,帮助施工方缩短周期降低成本保证了其合理的业务利润。面对外方监造人员延期交付的严厉罚款通告压力,他将办公室搬到了现场,每天统计施工进度、计划、验收率形成日报、周报、月报及时报送给外方,逐步获得了外方的肯定,为项目的顺利开展创造了条件。在项目顺利完工交付后,他与施工方、设计方、监造方的人员成了十分融洽的好朋友,外方人员在向他公司的项目建造交付会上说,第一次见到如此业务能力强,把企业的事情当作自己的事情做的年轻人。

2014年初的工作会上,施凯被破格提拔为新组建的设备部门主管兼负责人,是公司自58年成立以来最年轻的部门主管,而按照公司的晋升制度,走到主管的岗位需要十二年的时间。一年之后的中层干部岗位竞聘大会上,施凯被任命为部门主管经理主持工作,成为了集团公司最年轻的中层干部。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,从隆中山下走出去的平凡的他,以认真严谨的工作作风和坚持不懈的工作态度,在企业的发展和国家经济建设的浪潮中贡献着自己的力量。

简介:化学工程与食品科学学院2007级化学工程与工艺专业施凯同学,于2011年毕业。在校期间曾任0711化工班班长、系学生会副主席、校学生会主席,获湖北省优秀大学生、襄樊市优秀青年志愿者称号。毕业四年后,任职于央企部门经理,四年间共获得5次先进个人及优秀共产党员表彰,成为所在集团公司最年轻的中层干部,他秉承“淡泊明志,宁静志远”的校训,在平凡的工作岗位上稳扎稳打,继续谱写着新的篇章。

明志励学 上下求索

2007年入校后的他就表现出了独特的一面。军训结束后的那个班会上,他自信的走上了班委竞选的讲台,面对着来自五湖四海的同学们陌生且又批判的眼神,他洋洋晒晒的演讲了近20分钟,深入浅出的给全班80余名同学介绍了他的思想、理念和目标,最终的结果是一票之差落选了班长成为了心理委员。“心理委员是个大有可为的班委”,施凯对辅导员说“大家刚从各地到学校这个新环境来,从中学到大学,从地方到城市,面对完全陌生的人群,一定会有很多不适应的地方,我可以去帮助他们,让大家能够尽快的适应新环境,在美丽的大学校园里努力学习,大放光彩”。此后的几个月里,没有因为一时得失而气馁的他在努力完成自己功课的同时主动帮助身边的人,并组织了多次关于心理健康的班级主题活动,帮助同学们增进了相互间的交流与沟通,解决了部分同学在入学初期面临的实际问题。

第一学期寒假前的那次班委改选班会上,施凯再次站上了竞选台,这一次更加充满自信的他高票当选了0711化工班班长,接下来在他支持的第一次班会上,他和班委们一起向同学们提出了创建学校“超级大班”的倡议,主要目标是“我们是学校人数最多的班级,人数达到了86人,要在这人数最多的基础上,把班级建设成为校级优秀班集体、团支部,实现挂科率全系最低、英语四六级考试一次通过率最高的学风建设目标”。经过时间的检验,他们确实做到了,0711化工班在学风建设、团支部建设、文体建设等方面一直处在系院的前列。特别是在学校08年开展的接受国家教育部本科教学水平评估活动中,07化工班被考核小组专家抽中了全校听课五节中的三节,且全部通过验收,获得了学校各级的肯定。

施凯在经过系学生会副主席的锻炼之后,在处理学习与社会实践之间的关系方面更加娴熟,在工作能力和工作理念方面得到了进一步的提高和升华,在三年级参加的校学生会竞选中当选为校学生会主席。校学生会是一个以“自我教育、自我管理、自我服务”为理念的学生组织,本着帮助全校学生做好“三自”教育的宗旨协助学校开展各类教育管理活动。学生会的日常工作比较多,如何处理好学习和工作的关系以及学业与社会实践的关系是一个复杂的问题。“天不亮起床,熄灯后看书,冬天冷水洗澡,永远有坚韧的斗志和面对困难的坚持不懈的勇气”,他的大学室友如是说,也许正是这段充满挑战的时光,培养了他不屈不挠的坚强意志,以及毫不松懈追求上进的品格,才促使他在人生道路上稳扎稳打、勇往直前,一步步取得了骄人的成绩。

施凯秉承“淡泊明志、宁静致远、躬耕苦读、鞠躬尽瘁”的隆中精神,踏实勤奋,追求卓越。大学四年他的学习一直没有捺下,考试成绩、综合素质成绩均居班级前列。获得学校一等奖学金一次、二等奖学金两次、励志奖学金一次,获得湖北省优秀大学生、襄阳市优秀青年志愿者等称号。

出山厉马 驰骋千里

2011年在参加学校招生就业处组织的一次招聘会时,偶然的机会他看到了一组校友档案,同专业的师兄在毕业十余年后已经成为中国盐业公司的总经理,在企业中取得了巨大的成功,这给予了他巨大的勇气和信心,使他认识到,到企业中去拼搏也是大有可为的。因此,他放弃了继续求学深造,放弃了自主创业,放弃了参加公务员招录考试,毅然的投身于找工作的大军之中。在收到几家公司的录用通知后,他经过权衡,最终选择了中央在汉的船舶系统公司,他想着应该到大企业的广阔舞台中去拼搏奋斗。在工作之初,他就制定了中远期的奋斗目标,要在平凡的岗位中学会淡泊以明志,宁静而决胜千里。他从点滴小事做起,努力学习业务知识,提高业务技能,谨慎遵循“做人低调,处事严谨”的原则,在积极维护好与同事之间的关系,认真完成公司交办的每一件工作。在刚参加工作的前几个月里,公司每个月发放的工资只有800元,交完600元的房租之后只剩下200元吃饭,在异常艰苦的条件下,他没有抱怨、没有放弃,反而还抢着加班,主动向领导申请安排更多的工作任务。在遇到不会的问题,他总是想方设法向公司的前辈和专家请教,确保领导交办的每一件工作都能出色的完成。在每天三顿都吃馒头的几个月里,几乎每天都是深夜才离开办公室,他用加班来弥补自身的不足,在完成自己的工作之后还主动的帮助其他同事做事,在多次反复的过程中,他很快就熟悉了公司的各项工作流程,并能胜任当前的工作。

机会是给那些有准备的人的。上班半年后,公司准备挑选一名青年员工去参加一个大型的项目,项目要求参与的人员对公司的业务流程十分熟悉,并在文字、沟通、英文等方面具备特长,经过选拔考试,公司最终选定了他,这对于他来说是个难得的好机会,因为这是公司第一次在重大项目中启用青年员工,在这个项目中,能够接触到公司所有的核心业务,所有的政策、资源、财力物力全部向此项目倾斜,在参与此项目的过程中,他展现出了出众的组织和协调能力,

上班的第二年,公司有一个驻外办事员的名额,施凯为了进一步的提高自身的工作能力,为自己后续的职业规划积累经验,他积极的向分管领导申请,在得知需要连续驻外至少两年,工作强度大,工作环境恶劣等客观情况后,他并没有退缩,仍然要求公司能够给予他这次锻炼的机会。开始驻外工作后,各种前所未有的挑战接踵而至,首先就是气候问题,北方的冬天干燥而且寒冷,在零下十多度的室外面对凛冽的寒风,往往十分钟就能被吹个通透,刺骨的痛一点一点的侵蚀着远在他乡坚韧而又孤独的内心。在负责一项现场监造工作的过程中,施工方提出的施工方案在经过一周的试验之后发现与设计的标准相差很远,需要重新设计施工,面对施工方老总的威逼利诱,他并没有降低对项目质量的标准,先是将施工方行贿的财物上交公司纪委,并否决了其提出的让步接受方案,随后利用私人的关系请相关方面的设计专家出面重新制定施工方案,核算施工成本,并找来施工方的相关负责人反复的开会研究讨论,最终敲定施工方案,并通过协调施工现场的设施设备及人员配合,帮助施工方缩短周期降低成本保证了其合理的业务利润。面对外方监造人员延期交付的严厉罚款通告压力,他将办公室搬到了现场,每天统计施工进度、计划、验收率形成日报、周报、月报及时报送给外方,逐步获得了外方的肯定,为项目的顺利开展创造了条件。在项目顺利完工交付后,他与施工方、设计方、监造方的人员成了十分融洽的好朋友,外方人员在向他公司的项目建造交付会上说,第一次见到如此业务能力强,把企业的事情当作自己的事情做的年轻人。

2014年初的工作会上,施凯被破格提拔为新组建的设备部门主管兼负责人,是公司自58年成立以来最年轻的部门主管,而按照公司的晋升制度,走到主管的岗位需要十二年的时间。一年之后的中层干部岗位竞聘大会上,施凯被任命为部门主管经理主持工作,成为了集团公司最年轻的中层干部。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,从隆中山下走出去的平凡的他,以认真严谨的工作作风和坚持不懈的工作态度,在企业的发展和国家经济建设的浪潮中贡献着自己的力量。

隆中山水培育出来的学子,在隆中精神的鼓舞下,利用在校期间学到的知识、锻炼的本领在就业的路上不断的发挥着聪明才智,突破创新、敢于实践,在社会的大发展中勇立新功。

简介:化学工程与食品科学学院2007级化学工程与工艺专业施凯同学,于2011年毕业。在校期间曾任0711化工班班长、系学生会副主席、校学生会主席,获湖北省优秀大学生、襄樊市优秀青年志愿者称号。毕业四年后,任职于央企部门经理,四年间共获得5次先进个人及优秀共产党员表彰,成为所在集团公司最年轻的中层干部,他秉承“淡泊明志,宁静志远”的校训,在平凡的工作岗位上稳扎稳打,继续谱写着新的篇章。

明志励学 上下求索

2007年入校后的他就表现出了独特的一面。军训结束后的那个班会上,他自信的走上了班委竞选的讲台,面对着来自五湖四海的同学们陌生且又批判的眼神,他洋洋晒晒的演讲了近20分钟,深入浅出的给全班80余名同学介绍了他的思想、理念和目标,最终的结果是一票之差落选了班长成为了心理委员。“心理委员是个大有可为的班委”,施凯对辅导员说“大家刚从各地到学校这个新环境来,从中学到大学,从地方到城市,面对完全陌生的人群,一定会有很多不适应的地方,我可以去帮助他们,让大家能够尽快的适应新环境,在美丽的大学校园里努力学习,大放光彩”。此后的几个月里,没有因为一时得失而气馁的他在努力完成自己功课的同时主动帮助身边的人,并组织了多次关于心理健康的班级主题活动,帮助同学们增进了相互间的交流与沟通,解决了部分同学在入学初期面临的实际问题。

第一学期寒假前的那次班委改选班会上,施凯再次站上了竞选台,这一次更加充满自信的他高票当选了0711化工班班长,接下来在他支持的第一次班会上,他和班委们一起向同学们提出了创建学校“超级大班”的倡议,主要目标是“我们是学校人数最多的班级,人数达到了86人,要在这人数最多的基础上,把班级建设成为校级优秀班集体、团支部,实现挂科率全系最低、英语四六级考试一次通过率最高的学风建设目标”。经过时间的检验,他们确实做到了,0711化工班在学风建设、团支部建设、文体建设等方面一直处在系院的前列。特别是在学校08年开展的接受国家教育部本科教学水平评估活动中,07化工班被考核小组专家抽中了全校听课五节中的三节,且全部通过验收,获得了学校各级的肯定。

施凯在经过系学生会副主席的锻炼之后,在处理学习与社会实践之间的关系方面更加娴熟,在工作能力和工作理念方面得到了进一步的提高和升华,在三年级参加的校学生会竞选中当选为校学生会主席。校学生会是一个以“自我教育、自我管理、自我服务”为理念的学生组织,本着帮助全校学生做好“三自”教育的宗旨协助学校开展各类教育管理活动。学生会的日常工作比较多,如何处理好学习和工作的关系以及学业与社会实践的关系是一个复杂的问题。“天不亮起床,熄灯后看书,冬天冷水洗澡,永远有坚韧的斗志和面对困难的坚持不懈的勇气”,他的大学室友如是说,也许正是这段充满挑战的时光,培养了他不屈不挠的坚强意志,以及毫不松懈追求上进的品格,才促使他在人生道路上稳扎稳打、勇往直前,一步步取得了骄人的成绩。

施凯秉承“淡泊明志、宁静致远、躬耕苦读、鞠躬尽瘁”的隆中精神,踏实勤奋,追求卓越。大学四年他的学习一直没有捺下,考试成绩、综合素质成绩均居班级前列。获得学校一等奖学金一次、二等奖学金两次、励志奖学金一次,获得湖北省优秀大学生、襄阳市优秀青年志愿者等称号。

出山厉马 驰骋千里

2011年在参加学校招生就业处组织的一次招聘会时,偶然的机会他看到了一组校友档案,同专业的师兄在毕业十余年后已经成为中国盐业公司的总经理,在企业中取得了巨大的成功,这给予了他巨大的勇气和信心,使他认识到,到企业中去拼搏也是大有可为的。因此,他放弃了继续求学深造,放弃了自主创业,放弃了参加公务员招录考试,毅然的投身于找工作的大军之中。在收到几家公司的录用通知后,他经过权衡,最终选择了中央在汉的船舶系统公司,他想着应该到大企业的广阔舞台中去拼搏奋斗。在工作之初,他就制定了中远期的奋斗目标,要在平凡的岗位中学会淡泊以明志,宁静而决胜千里。他从点滴小事做起,努力学习业务知识,提高业务技能,谨慎遵循“做人低调,处事严谨”的原则,在积极维护好与同事之间的关系,认真完成公司交办的每一件工作。在刚参加工作的前几个月里,公司每个月发放的工资只有800元,交完600元的房租之后只剩下200元吃饭,在异常艰苦的条件下,他没有抱怨、没有放弃,反而还抢着加班,主动向领导申请安排更多的工作任务。在遇到不会的问题,他总是想方设法向公司的前辈和专家请教,确保领导交办的每一件工作都能出色的完成。在每天三顿都吃馒头的几个月里,几乎每天都是深夜才离开办公室,他用加班来弥补自身的不足,在完成自己的工作之后还主动的帮助其他同事做事,在多次反复的过程中,他很快就熟悉了公司的各项工作流程,并能胜任当前的工作。

机会是给那些有准备的人的。上班半年后,公司准备挑选一名青年员工去参加一个大型的项目,项目要求参与的人员对公司的业务流程十分熟悉,并在文字、沟通、英文等方面具备特长,经过选拔考试,公司最终选定了他,这对于他来说是个难得的好机会,因为这是公司第一次在重大项目中启用青年员工,在这个项目中,能够接触到公司所有的核心业务,所有的政策、资源、财力物力全部向此项目倾斜,在参与此项目的过程中,他展现出了出众的组织和协调能力,

上班的第二年,公司有一个驻外办事员的名额,施凯为了进一步的提高自身的工作能力,为自己后续的职业规划积累经验,他积极的向分管领导申请,在得知需要连续驻外至少两年,工作强度大,工作环境恶劣等客观情况后,他并没有退缩,仍然要求公司能够给予他这次锻炼的机会。开始驻外工作后,各种前所未有的挑战接踵而至,首先就是气候问题,北方的冬天干燥而且寒冷,在零下十多度的室外面对凛冽的寒风,往往十分钟就能被吹个通透,刺骨的痛一点一点的侵蚀着远在他乡坚韧而又孤独的内心。在负责一项现场监造工作的过程中,施工方提出的施工方案在经过一周的试验之后发现与设计的标准相差很远,需要重新设计施工,面对施工方老总的威逼利诱,他并没有降低对项目质量的标准,先是将施工方行贿的财物上交公司纪委,并否决了其提出的让步接受方案,随后利用私人的关系请相关方面的设计专家出面重新制定施工方案,核算施工成本,并找来施工方的相关负责人反复的开会研究讨论,最终敲定施工方案,并通过协调施工现场的设施设备及人员配合,帮助施工方缩短周期降低成本保证了其合理的业务利润。面对外方监造人员延期交付的严厉罚款通告压力,他将办公室搬到了现场,每天统计施工进度、计划、验收率形成日报、周报、月报及时报送给外方,逐步获得了外方的肯定,为项目的顺利开展创造了条件。在项目顺利完工交付后,他与施工方、设计方、监造方的人员成了十分融洽的好朋友,外方人员在向他公司的项目建造交付会上说,第一次见到如此业务能力强,把企业的事情当作自己的事情做的年轻人。

2014年初的工作会上,施凯被破格提拔为新组建的设备部门主管兼负责人,是公司自58年成立以来最年轻的部门主管,而按照公司的晋升制度,走到主管的岗位需要十二年的时间。一年之后的中层干部岗位竞聘大会上,施凯被任命为部门主管经理主持工作,成为了集团公司最年轻的中层干部。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,从隆中山下走出去的平凡的他,以认真严谨的工作作风和坚持不懈的工作态度,在企业的发展和国家经济建设的浪潮中贡献着自己的力量。

隆中山水培育出来的学子,在隆中精神的鼓舞下,利用在校期间学到的知识、锻炼的本领在就业的路上不断的发挥着聪明才智,突破创新、敢于实践,在社会的大发展中勇立新功。

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